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将目标“化整为零”
伟大的目标必定是面对未来的。但这个目标往往距离现实太遥远,我们在日常的工作中很难看到明显的成果。而我们又有一个普遍的心理:如果工作到了一定的时间和程度,仍没有看到绩效和成果,就会产生焦躁不安和厌倦的情绪,对手中的工作失去兴趣。这样我们就很难调动起自己的工作积极性,自然会使工作止步不前。
在这种情况下,我们可以通过设定分段目标来解决这个问题。把大的目标分成一个一个小的目标。相对于大目标来说,小目标是成绩的最好显示器,它更容易让我们在较短的时间看到成果。这对每个人来说都是最好的激励。而当我们一步一步地完成这些小目标的时候,最终的大目标也就实现了。
两只小座钟正滴滴答答地走着,突然发现旁边多了一只崭新的小钟.一只座钟对小新钟说:“新来的,赶紧开始工作吧,不过,我真担心,你能坚持一年走完3200万次吗?”
新小钟惊讶极了:“什么!3200万次!太可怕了!我一定做不到。”
另外一只座钟安慰他说:“别听他的,你不要去想3200万次,只要保证每一秒钟滴答一声就可以了。”
新小钟迟疑的说道:“真的就这么简单?每一秒钟滴答一声就可以吗?那我倒可以试一试。”
于是,新小钟每秒钟“滴答”一声,摆动一下,感觉很轻松。很快,一年时间过去了,在不知不觉中,新小钟已经走动了3200万次。
像这只小钟一样,很多优秀的老板都是将大目标分解成具体的小目标,然后分阶段地逐一实现。
这样的话,他们可以尝到成功的喜悦,继而产生更大的动力去实现下一阶段的目标。
设立目标虽然重要,可对于我们要实现成功的终极目标来说,不过是“万里长征,刚迈出第一步”。我们知道,在现实生活中,许多人都曾经有过伟大的抱负和梦想,可是,那些遥远的未来,往往只能给他们带来短暂的精神上的快慰与欢娱,在他们的潜意识里,总觉得那个目标太远太大太难以实现了,所以,他们最后竟都是放弃了目标和信仰,放弃了努力和方向,浑浑噩噩,碌碌一生。
“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”,如果我们能将任何远大的目标都进行分解,那么,目标的达成就举重若轻。
不要说“笑到最后才是笑得最好的人”,经常让自己笑一笑,分阶段的成大事者加起来就是最后的成大事者。
罗斯是加利福尼亚州一家公司的老板。
在结婚之后,他才第一次去拜访妻子的家人。
火车停在离妻子的家乡两里远的地方。
由于当时正下着倾盆大雨,所以他对那个地方的风光并没有什么印象,他对这种情况感到有些懊恼并问道:“你们为什么不叫铁路局开一条直通城镇的支线?”
罗斯的小舅子笑着告诉他,他们已经尝试了十年之久,但是铁路局始终不愿意花钱在当地的一条河上建一座桥。
“十年!”罗斯惊讶地说,“怎么那么久,我可以在三个月内做好这件事。”
他想他真的必须要付诸行动了。
雨停之后,他和他的小舅子便走向河边。
但是,罗斯想这次他真的说错话了,因为在他的新家人面前说这种自夸的话,对他们来说无疑是一种挑衅。
罗斯在河边看到一座十分陈旧的木桥,桥上的公路属于郡道,铁轨横过郡道,火车站位于河的另一头。
每当火车驶过时,郡道上的人车便被拦下来,因而影响附近的交通。
“你看,”罗斯说,“很简单,客运列车付1/3的造桥费用,因为旅客们会因为有了新桥而直通城镇;郡政府应付1/3的造桥费用,因为反正他们迟早必须把旧桥拆掉建新桥;货运列车也应付1/3的造桥费用,因为有了新桥后他们便可不再受到路面交通的影响,并因而避免因为人车排队等候火车通过所可能发生的交通意外事故。”
事情就是这样简单,罗斯和他的小舅子在一周之内,就取得三方当事人的同意,而新桥也在三个月之内就建造完成,从此以后这个城镇便有了客运火车的服务。
所有优秀的老板都知道,获取任何成功,都不是一蹴而就的事,都需要采取循序渐进的方法。
许多人做事之所以会半途而废,并不是因为困难大,而是与成大事者距离较远,正是这种心理上的因素导致了失败。
其实,如果我们把长距离分解成若干个距离段,逐一跨越它,就会轻松许多,而目标具体化可以让我们清楚当前该做什么,怎样才能做得更好。
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