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先问我能输得起多少
在职场发展的任何阶段,我们都不能泄气,都要充满希望。
用美国股票大王贺希哈的话说:“不要问我能赢多少,而是问我能输得起多少。”
只有输得起的人,才能赢得最后的胜利。
贺希哈17岁的时候,开始自己开创事业,他第一次赚大钱的时候,也是他第一次得到教训的时候。那时候,他一共只有255美元。在股票的场外市场做一名掮客。不到一年,他就发了财,赚取了16.8万美元。
他为自己买了第一套像样的衣服,在长岛买了一幢房子。
但是,第一次世界大战的休战期来到了,贺希哈聪明得过了头,他以随着和平而来的大减价的价格,顽固地买下了隆雷卡瓦那钢铁公司。结果却受到了欺骗,只剩下了4000美元。这一次,他学到了深刻的教训:“除非你了解内情,否则,绝对不要买大减价的东西。”
后来,贺希哈放弃证券的场外交易,去做未列入证券交易所买卖的股票生意。
开始,他和别人合资经营,一年以后,他开设了自己的贺希哈证券公司。到后来,贺希哈做了股票掮客的经纪人,每个月可以赚到20万美元的利润。
这位手摸到东西便会变成黄金的人,也有他的麻烦。
1945年贺希哈由于疏忽,未经许可而携带1.5万美元出境,被加拿大政府罚了8500美元。同时,他的菲律宾金矿也让他赔了300万美元。这也给了他另一次教训。
尽管贺希哈经历了这么多失败,然而他从未放弃。
要想得到红利,就必须先拿钱投资。同样,想要获得成功,则必须先有所牺牲--牺牲自己的时间、收入、安定的生活、享受等等。
不敢置身于危险中的人是绝对无法获得成功的。
既然成功与失败的几率相同,失败以后又可以卷土重来,那为何不搏一搏?
蝴蝶的成长必须在蛹中经过痛苦的挣扎,直到它的双翅强壮了,才会破蛹而出。一个优秀老板的成长也是如此,不经过挣扎、失败、磨炼是很难脱颖而出的。
在每个老板的一生中不遇到几次失败,似乎是根本不可能的,失败的体验具有不可忽视的负面热量,可以激发更大的精力与干劲。
这种精力的来源是“笑”,亦即将自己的失败喜剧化,在玩笑之中释怀。
站在调侃自己的立场反观失败的经验,博取众人笑,这虽是个非常难堪的做法,但却可以使自己再度挺立于众人之中。
“我们的军队是不会被打败的,被打败的是你自己。”
当下属向他汇报军队撤退情况时,这个发布命令的军官对下属训斥道。
道理很简单,不经过失败的人,即使有一点小成大事者,也会是脆弱的,经不起重创。
只有经历失败的考验,我们成大事的基础才更加稳固和坚强。
在战场上,一个想着自己会被打败的人总是要被打败;而那个总是信赖自己并且坚守自己的使命的人很可能会成功。更何况能以信赖自己心态去面对一次一次突然袭来的失败,才是成大事者必备的素质和能力。
因此,失败可以成为人生的幸事!
将自己失败的经验当作笑谈往往可以有效地降低失望感。失败的体验原来不可能成为笑话,所以一定得经过再创造,安排一些戏剧化的效果。这么一来,我们必得将失败的过程再回想一遍,仔细地回想,便能够找出问题的关键所在。久而久之,不仅有了接受失败的勇气,成功的机率也会增加,使我们成为一个积极的人。
在所有优秀老板的眼中,积极的努力才能把失败转变为成功。
IBM的创始人汤玛斯
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