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是的,我们需要激情
优秀老板做任何一件事,永远都不是只为了钱去做。因为他们知道,要获得超人的成功,就必须对所做的事情充满热情。
是的,我们需要激情!
扫除障碍、挽回挫折、渡过难关,我们都需要激情!
当然,金钱是一把尺子,非常有用,但金钱绝不应该是全部。
优秀的老板都懂得,让自己的目标具有质感,拥有金钱以外的价值。成为事业的赢家,发现属于你的激情,跳出安乐窝,做一个实干家吧!
激情是扬起船帆的风,没有风,船就不能行驶;激情是优秀老板工作的动力,没有动力,事业就难有突破。
激情能够创造不凡的业绩,缺乏激情,疲沓涣散,就可能一事无成。
我们都知道,态度决定一切!一个人在工作中抱着什么样的态度,工作的结果就会表现出来。“种豆得豆,种瓜得瓜”,激情工作带来的结果令人鼓舞,使我们快乐生活;机械地毫无感情地干活总是让我们充满烦恼。
没有激情就无法兴奋,就不可能全心全意投入工作,不可能创造性地解决工作中的难题,更不可能有创业的力量和勇气,要成为一家企业的老板,更是妄想。
大部分的人不能说没有激情,但是他的激情总是消耗在太具体的事情上:上司表扬了,他会激动;商店打折了,他会激动;电视里破镜重圆了,他的眼泪一串一串往下流。
你能说他有激情吗?
他有的只是一种情绪,而不是一种对生命的认识。
“燕雀安知鸿鹄之志”,“王侯将相,宁有种乎?”有这样的激情,任何事情都能做成功!
可是,很多时候伟大的新念头永远只停留在某些人的脑海中,永远触发不了他们的激情,如果没有激情,这些念头很快就会烟消云散,不了了之。灵感就像羽毛一般飘忽不定,转瞬即逝,我们必须用极大的热情,才能把它们转化成成果。换句话说,我们必须把那些念头变成实实在在的东西。在念头化为泡影之前,要趁热打铁,用激情给它们增加重量。
对于所有的优秀老板来说,激情正是一种灵丹妙药,能让他们产生无比强大的动力,将伟大的新念头落实在行动上。我们都曾经见过一些并不是很有天赋的人,却靠着炉火般旺盛的激情取得了巨大成功。
在这个世界上,参与竞争、获得成功,都必须有巨大的激情。
其实,激情其实是一种天性,是生命力的象征,有了激情,才有了灵感的火花,才有了鲜明的个性,才有了人际关系中的强烈感染力,也才有了解决问题的魄力和方法。
一家公司的两名员工在休息室里聊天。
其中一个说道:“整天忙来忙去,全是在为老板干活,可老板还经常说我办事没效率。拿的那么一点工资都不够女朋友逛一次商场。每天下班以后浑身是腰酸背痛,没精打采。第二天醒来的时候虽然是阳光灿烂,但是我的心里却是灰色的。想想一辈子要过这样的生活心里就不是滋味。”
另外一个人非常同情地看着他说:“我很少有这样的感觉。每天我把工作当作自己的事业来做。在工作的时候我身上就有一种激情在燃烧似的,让我精力充沛,效率不错也不觉得累。当然有时候我也会遇到一些不如意的事情,心里也会感到些许的不舒服。回去睡一觉,第二天是太阳照样升起,又开始新的一天。”
这两个人不同的地方就在于工作态度的不同。
一个干活的时候充满着激情,工作轻松愉快效率高;一个只是敷衍了事,工作成了一种煎熬,让他感到生不如死一样。
要知道一个人对工作的态度比工作本身更重要!
很多人只是将工作当作自己生存的工具,通过工作来养家糊口。工作在他们的眼中不再是锻炼自身能力和提高自身修养的方式,而是迫不得已的事。
这样的你永远不会得到老板的器重和信赖,没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。态度的积极或消极,最终决定了两种人做同样的事却产生两种结果。
激情是一种态度,一种工作态度,一种生活的态度,一种职业道德。没有人能阻止我们释放激情。激情在工作中,在人际关系中,在社会中都是最好的催化剂。在工作中如果我们充满激情的话,就会有许多意想不到的结果。
建议大家,千万不要把自己的激情埋藏起来,一旦习惯了埋藏,就会成为一个了无生气的人。一个死气沉沉的人是不会在工作中有好的表现的,顶多只是干好自己的本职工作,当然也不会得到老板特别的器重,更不会实现自己的梦想。
那些优秀老板们,也是这样,无一不是对他们所从事的工作充满激情,甚至疯狂。
我们必须爱上自己的工作,否则,无论我们做什么,一生都难以成功。如果热爱自己所从事的工作,就会更加努力地尝试;工作就会越做越好,生活也会有滋有味。
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