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安博职业教育集团A 国际认证合作部执行总经理边江
边江:各位院校的领导、各位嘉宾大家早上好。在正式介绍之前,我想先谈一个问题,我是谁,我想到哪里去?在安博之前,我做过两个公司,一个是甲骨文,在这个公司我供职5年,主要是做教育行业,做了5年以后我觉得怎么老是做培训,没兴趣了,我要换一家公司,图尔文(音)我干了三年以后,它就做测评,好象也是为了提供一个服务而去,我就想这家公司对我来说没有兴趣。正好有一个机会,安博的猎头找到我,我了解了两点决定我要来为安博服务。第一点是什么?第一点是它是一家纽交所上市公司,这说明什么问题?说明它是一个值得信赖的公司;第二点我发现安博公司的理念不是一个培训的概念,它是以大学生就业为目标导向提供一整套的解决方案的公司。我觉得这个很好,无论是在两家,而这家公司跟我谈的时候没有跟我谈最底业务,而是跟我谈了一个小时怎么帮助大学生就业,就是这两点决定我来服务于这家公司,这就是我来到安博的一任的一些内心的想法跟大家分享。
任何一件解决方案,任何一个事情都有一个原起,什么样的原起。我们知道软件产业无论从国际上还是国内上都是蓬勃发展,我们从政府上,有大量的资金和政策的支持,看起来红红火火,各大院校都有在专业设置上,资金和政策支持上,都有很到的支持,但是为什么,为什么就是有一个问题,软件企业也好,服务外包企业也好,他们始始终感觉到一个问题,招不到人,是我们的学生不够好是企业招聘不好吗?什么原因?我相信各位嘉宾你们也在思考,其实我们也在思考,我觉得只有找到这个问题的原因,才能知道我们怎么解决了。我们认为这个原因是这些,对企业来说它不关注,它干住的就是像邵总说的是成本效益,就是如何榨取他们的剩余价值,企业就是追求利润价值。一个人在单位的工作时间带来了这个企业的效益,关心利润的时候还关心降低成本,时间成本、费用成本、沟通成本这全是他们的关心的。他希望这个世事情都有第三方向有个服务公司来帮他们做,这样的话会把成本压到最低院校关注的是首先自己院校的一个品牌,自己的院校的建筑,师资队伍的建设,研究队伍的建设,学生的所有的知识水平、知识能力,同时大家还在关注的就是学生就业,我们就谈这个就业问题,它只能解决一个问题,所有的解决方案就是请进来,走出去。就是搞招聘会,但是这种招聘会真的很辛苦,而且效果并不是特别的好。走出去就是把学生放到一些企业里,去做一些临岗实训,但是这些学生真的会做一些积累吗?我记得我上大学毕业的时候,我们做的一个实习是到一家工厂,我觉得这种是能帮助到他找工作上吗?所以这就是这个问题的元起,我们可以看到这是原来的模式,就是由企业和院校直接沟通,走出去也好,请进来也好。但是这里有两个问题没有解决,第一个成本问题,效率问题没有解决。第二个他们所学的这些,在实习当中要学的这些技能,是不是能够为他未来的职业发展打下一个良好的基础,这个工作是没有人在做,都是我们学校和企业直接来做。安博的定位是基于以学生就业为它的目标导向,安博通过提供一整套的解决方案,解决了实训问题和就业问题,这就是我们推出的。它的整个方案整体设计思路,叫知训合一,专业方面是由安博和微软合作,微软的整个教学体系,和它更符合中国院校的特点。还有一个就是实训实习解决方案,如果从这个概念来说,大家可能都听得多了,但是实习实训我们把它实化,职业软技能,课程实训和企业实训,我们把这个还可以再打开,今天不打开了。针对就业服务的话,安博可以提供到什么呢?针对学生的一对一的服务,针对学生的职业的规划,包括企业面试,面试的安排,面试的回访以及入职后的一年内的跟踪服务,这些是学校做不到的,必须要企业来做。所以我们推动了整体的解决方面的核心概念就是包括实训的方面以及就业的解决方案。在这三个当中,大家可能更甘心的是你说的这三个东西好像是空中没有落地,跟我们院校之间我们怎么落地,这是非常好的问题,大家谈理念、谈架构都听得很多,但是变成实实在在的东西这是最关键的。以前的微软IT院校的合作方式就是基于这个,所谓的课程资源的合作,可认证的合作,为什么我们这次推出的叫整体解决方案,我们通过跟微软公司一起我们共同分析,如果我们是以就业为目标,为导向,结合中国学生的现状,结合院校的情况把课程资源向三个方面专项。第一个由课程资叫专业教课方面的专项,三个方面的实训合作。再一个就是我们职业素养与实训的内容,所有的基地的合作,包括IT人员的实训室合作,还有一个就是我们跟安博服务外包的合作,这几个都是完全可以落地的东西。
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