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据《2012年中国大学生就业报告》显示,在2011年毕业的大学生中,有近57万人处于失业状态,10多万人选择"啃老";即使工作一年的人,对工作的满意率也只有47%。2012年,全国普通高校毕业生规模达到680万人,毕业人数再创新高,再加上往年剩下没就业的,以及进城务工的农民和退伍复员的军人,估计至少需要1300万以上的新增岗位才能基本满足需求。但目前每年新增的岗位距离这样的需求还很远。大学生将面临越来越沉重的就业压力。
公务员岗位竞争比6348:1 就业压力可见一斑
在"找工作难,找好工作更是难上加难"的情况下,很多大学生将目光锁定在考公务员(微博)上,于是出现了蔚为壮观的公务员热。10月22日,公务员考试报名还未截止,国家统计局重庆调查总队一职位竞争比已达6348:1,一举刷新了近年国考报名竞争最激烈职位的纪录;而哈尔滨首次面向社会公开招聘事业单位编制的环卫系统员工,457个招聘岗位竟也引来11539个报名者,其中竟有近30名硕士研究生。
求职难,难在何处?
NO.1 高不成,低不就,造就啃老
杨洁是家中独女,从小受尽宠爱。自视甚高的她毕业后欲谋一份月薪上万的工作,然而眼高手低与缺乏工作经验,让从未受挫的杨洁屡屡碰壁,渐渐陷入"高不成、低不就"的状态,毕业一年至今仍待业在家。对此,杨洁父母却称,孩子还需要时间适应,反正家里也不缺她这点钱糊口。
NO.2 流水化的教程,不接轨的教学
大班上课,不讲究个性化培养;传统教学,不能与社会变化接轨;只重知识,忽略通用技能培训;缺乏实践,永远都在纸上谈兵。这些都导致大学生进入工作岗位后适应能力不足,与职业要求存在巨大差距。这也是"企业求贤难,大学生求职难"局面产生的原因之一。
NO.3 企业附加条件多,急功近利强
企业在招聘时,附加条件多,需要有经验,有外貌,有户口,甚至还有要求家庭背景的。企业急功近利的态度,让很多年轻人市区了长线发展的机会。以至于,大学生找工作难,企业招聘难的两难局势。
小编总结:
上大学、找工作、结婚、生子,人生本来就该这样按部就班的进行。但是,10多万人啃老的数字,着实让社会大吃一惊。大学生在就业时,要有成熟的求职心态,要多去尝试,多去实践。事业需要靠工作的一步步积累。啃老似乎是一个社会现象了,但是,这绝对是一个社会怪象,乱象,做一个健康的大学生,谋一份健康的职业,寻求一个健康的未来。
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