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堂堂一名博士,竟然无法胜任一个银行柜员的工作,这在大家看来,想必觉得是一件很荒唐的事。然而,荒唐的事就这么发生了。这里有一个金融博士,因为常常出错,一周就被了1500元钱...
博士干不好普通职位 常出错被扣钱
金融博士小胡昨日打进电话诉苦说,他第一天上班就捅了篓子。“我是从柜员开始做起的,一上岗位就被各种繁琐的凭证弄晕了。存取款、转账、挂失、办卡和存折、打流水、开存款证明……当时就觉得天旋地转,忙活一天下来,扎帐时发现我少了200多块钱,只能自己掏钱补上”小胡笑着说。更惨是一周下来,他被扣掉了1500多块……
而在两路口某银行网点的客户经理小张更冤枉。3月份,银行推出了一款“高富帅”产品,但当一位打算认购200万的vip客户前来时,银行系统却出了故障,最后居然没买到,一气之下小张被这位客户投诉了,不但绩效被扣了,而且还全行通报批评。
银行四种人才各司其职
重庆一家银行人力资源部负责人许先生来电表示,银行招人目的主要在于行内人才战略体系的建设,为未来发展打好相应的基础。他强调,“求职者最重要的是要找准自己职业定位,知道自己会做什么,能做什么,否则就会绕不少圈子。
那么,求职者如何找准自己的职业定位呢?
某银行的人力资源部负责人王忠点评,小胡和小张的遭遇有自身原因,也有银行管理缺陷。博士生不一定能干好普通岗位,而银行所需人才有很多类,在识别上和标准分类上是为复杂的,单从人才的价值出发可以从四个类型来解读。“一是管理资源的人才,一般来说这类人才就是行长和部门高管。二是拥有客户资源的人才。这类人才拥有银行所需的广泛而重要的外部关系资源,具有敏锐的市场拓展能力,银行需要通过他们获取所需的资源以获得更多的收益,这种人才群体客户经理、理财顾问居多;三是熟悉产品资源的人才。这一类人才是银行从事产品研发创新、技术支持、市场推广等工作的产品专家,研发人员、业务顾问和一些能力较强的柜员都归为这类人才;四是技术支持资源的人才。这一类包括了ATM系统、信息技术、系统维护等部门的人员。”而金融博士小胡就应该属于第三种产品资源人才。王先生说,因此杀鸡用牛刀“不一定能杀得了鸡”。
网友热议
huyuer :博士生上柜台,手脚绝对比不上中专毕业劳务派遣女工。体验业务流程可以,但是长时间办业务绝对吃不消的。
lilishark:现在的所谓高学历噱头太严重,你让他干点常人都能干好的事情反而做不好了,小事都做不好的人做不好大事。
舌尖上的奥德赛 、:这很正常,如果是搞理论研究的,你让他去做实践工作未必能做好,但并不能说明他不行,只是你没把他放在合适的位置上。博士当柜员屡屡出错不见得就一定是高学历低能力,也有可能是单位岗前培训没做好。同样是学物理的,你让爱因斯坦去中学教物理也不见得比一个普通物理老师教得好。
gzchenzhiyun:杀鸡这种事现在有多少人懂,杀牛就更不用说了,术业有专攻,不要看不起普通繁琐的工作。现在行行都不容易,行行都能出人才。
小编感言
好吧,如果大家只看了这篇文章而没有看到网友们的评价,那就失去了这篇文章的价值。我个人也认为,金融博士做不好银行柜员的工作,不是智商更不手脚是否麻利问题,而是时间长短、个人经验的问题。我们不应该这样打击高学历人才愿意从基层做起的热情,更应该鼓励大学生们扩展性地多方面地寻求就业机会。这里为大家讲述一个故事:他在一个家德国大银行工作了18年。当年开业时总行的一位董事(最高层管理人,约60多岁)来剪彩。那个人告诉他们,他在银行里除了清洁工的工作没有干过以外,银行内所以岗位工种他全都做过了。从17岁作为学徒就入银行工作,职业知识是在岗位上边干边学,在职读完大学。虽然他没有博士学历教授头衔,但是经验丰富,连一线交易员都会恭敬聆听他的意见。所以,博士到一线柜台工作,应该边干边发现工作流程的不合理的地方,用自己的知识总结经验,提出改良方案。银行博士不是高高在上,叼着雪茄高谈阔论的演说家。
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