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说起大学生求职问题一直以来就是个社会大热点,而造成大学生就业难的原因,那就是各个方面都有的了。一到了每年的十一、十二月,都是高校应届毕业生最忙碌的时候,我们的大学生们奔波各种招聘会、准备简历、参加考试面试……有些毕业生顺利地找到了心仪的工作,而有些人则面试参加了很多,结果却是“对不起,你和我们公司的要求不太符合”“对不起,你不太适合我们这份工作”……面对这几家欢乐几家愁的境况,作为大学生的我们有的努力加强自己的“修行”再战,有的“心灰意冷”干错就回家当起了啃老一族。
试问为什么别人可以找到心仪的工作,而你不可以呢?先看看自身的原因。是否是自己太好高骛远,想要高薪又轻松,掂量掂量自己有没有“骛远”的本事以后在说。你有没有足够的经验本事来胜任这份工作,如果你有,那你就有与用人单位谈条件的底气;如果你什么经验本事都没有,只知道书上的那套理论,一开口就要求待遇福利怎么样,恐怕不太现实。当然面对一些客观上的原因我们无法避免,如:某些用人单位的“刁难”。南京一大学毕业生在求职过程中,只因为学校名太长就被用人单位给拒绝了。合肥一大学生,在面试时遭遇怪题,被面试官问:合肥有多少猫和老鼠?。。。。。。当我们的大学生面对这样的用人单位,这样或那样的“鸡蛋里挑骨头”的时候,只能在心里内流满面了。
再者我们许多应届毕业生大多没有稳定明确的工作目标,不知道自己想做什么,第一份工作仅仅抱着尝试或者过度的心理,也就造成了部分用人单位不愿意用应届毕业生的缘故了。还有一部分大学生迷恋大型企业,事业单位,热门职业,觉得只有进入大企业,事业单位,做了热门职业,才能有好的前景,才能有好的“钱”程。要知道随着我国高校的扩招,我国高等教育已从过去的精英教育向大众教育发展。大学毕业生不再被看作是“象牙塔”里出来的精英,而是被看成素质比较高的普通劳动者。所以作为大学生的我们必须要正确地评判自己,不可好高骛远,择业观要向理性和务实靠近才可以。
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大学生求职的那些事儿
现在大多数的用人单位表示,大学里的专业技能以及实践经验固然重要,但是当代大学生如何与社会沟通、融入社会也是一个不得不思考的问题。许多学生缺乏融入社会、进入职场的基本能力和核心竞争力。因此,如果学生的创新、团队合作、职业沟通、管理与自我管理等职业核心能力过硬,无疑会成为竞争中的一把利剑。所以,作为刚刚走出校园的大学生我们,虽然没有太多的工作经验。但是如果我们拥有:创新、认真、细致、可塑性强和勇于接受挑战,有明确的工作目标,有着年轻人的那种冲劲和向上精神等,这些用人单位所需要的,还会找不到心仪的工作嘛。
总结:要想找到心仪的工作,一、不要期望过高。只有清楚地认识自己,先低再高,是一种非常务实的求职方法。二、物质要求不要过高。对于应届毕业生而言,不要过多考虑物质条件,先工作再说。三、不要迷恋大型企业,事业单位。不管在大型企业、事业单位里也好,还是在小企业小公司里也好,只要你有真才实学,脚踏实地,同样能干出一番事业来,我相信是金子总会发光的。四、不要一味追求热门职业。在热门职业就业已趋于饱和的情况下,不妨去应聘那些冷门职业,机会可能更多些。简而言之,看清自我实力,明确自我工作目标,不断加强自我修为才是王道。
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