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当在招聘启事上看到仅限男性,而且是仅限未婚男性时,你会想到什么呢?性别歧视?别有用心?区别对待?武汉科技大学2013年辅导员招聘的条件之一就是“限招未婚男性”,面对社会质疑,学校称,此举的目的只是为了平衡理工类学校,教师性别比例失衡,方便管理。
面对质疑,武汉科技大学学工处负责人解释,这并非学校性别歧视,重男轻女,而是目前学校女辅导员占80%以上,为了平衡辅导员的性别比例和满足辅导员每个月大部分时间住在学校的需求。
各方声音:
该校女辅导员:我们学校是工科院校,男生数量比女生要多,男性辅导员在对男生的日常管理等方面往往比女性辅导员更方便。
学生声音:大部分同学认为,称职的辅导员与性别无关,重要是有责任心,愿意同学生沟通。有10%男生认为,更喜欢女性辅导员。
专家:年轻男性在生理和体能方面的优势更为明显,在一些集体活动中,男性辅导员的组织能力和号召力往往也高于女辅导员。
小编:同性相斥,异性相吸,虽然这是自然法则,但也需要具体问题具体分析。武汉科技大学80%是男生,80%辅导员是女性,但在管理过程中,的确也会存在一些不方便。此次仅限未婚男性的招聘,更是显示出家家都有的难念的经。
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