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社会越来越现实,老板越来越挑剔,求职越老越难。仰天长啸,为什么别人就能轻轻松松找到一份待遇相对比较好,上班相对比较轻松的工作,我就不能如愿以偿呢?这个职场究竟需要什么样的人才?老板究竟更青睐表现如何的员工?——面对这如此多的疑问,我只想说一句,老板的要求其实不高,只想要一个“活”人。
不信?看看这些顶级企业的高管想招的员工。1)亚马逊杰夫·贝佐斯:拥有一个探索者的心态;2) 美国运通公司肯尼斯·切劳尔特:诚实性;3) 高盛洛伊德·布兰克费恩:拥有广泛兴趣的应聘者;4)谷歌执行董事长埃里克·施密特:实干精神;5)迪斯尼公司罗伯特·伊格:乐观主义者…
其中好奇心、求知欲、诚实、兴趣广泛、实干精神、乐观都是“活”人所具备的。当然,“活”人具备的还有很多,这只是一部分。纵观那些“死”人,平时工作没活力,按部就班莫科打诨,只会吹嘘自己如何能干,学历如何高,却与真正的工作能力不成正比。容易悲观,易产生消极情绪以致无法自拔等,试问这样的人如何在工作中体现自我价值?老板怎么会青睐这样的员工?大家不妨自我反思下,自己是个什么状态。
这里,我不得不又把硕士生拿出来说。如今硕士就业难,怪象频生。我认为就与这有着莫大的关系。想凭借学历,却没实践能力找一份自己满意的工作。这样的逃避、坐享其成,与不断的探索,实干精神相悖;还有就是求职的动机是不单纯的偷懒,没想过要在工作中有所作为,想的只是安度“晚年”。这不仅仅局限于硕士,也是如今很多年轻人的心态。
老板招聘员工进入公司,不是当好人,去养活那一群又一群的“死”人。而是需要兴趣广泛与乐观积极的人,这样的人不论是在生活中还是工作上,都保持有一个良好的心态。生活既丰富、满足,又能替公司良好的工作氛围出一份力;
需要一个好奇心强与求知欲旺盛的人。这样的人,才会在不断的探索、求知的过程中,提高本身的能力,修养本身的涵养。是促进员工进步的源泉,从而反馈于工作中,促进工作质量的提升;
需要一个态度诚实,做事实在的人。诚实,这是难能可贵的品质。不光对人与对事,诚实的面对才能真正看到本质,才能真正地不断完善自己。也会避免职场中,不必要的猜忌。工作是复杂的,但需要一个简单的态度来面对。不需要夸夸其谈,只需要真正做到实事的精神。做得不好的地方,能有一个坚持不懈的精神来推动自己不光真正的做,还做得越来越好。
可想而知,这些与那些“死”人比较起来,老板想要的当然是“活”人。一个“死”人,没有生存的意义。而且“活”人不正是每个人应该要必备的状态吗?做一个“活”人有什么难?
所以,老板们的要求真的不高,只想要一个“活”人而已。
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