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随着90后大学生不断离开校园走入社会,90后的求职大军成为了招聘市场上一道亮丽的风景。但从90后求职心态已,好工作的标准早已发生转变,不同于70后求职对工资的重视程度,不同于80后求职求新求变的诉求,90后求职心态有着自己的标签,有着鲜明的特点,其中,个人兴趣和自由程度是90后求职的最重要关键词。
90后求职关键词盘点:
NO.1 个人兴趣(只找喜欢的)
个人兴趣成为90后求职心态的第一诉求。物质成功已经不是最核心标准,“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元的格局和精神指标成为了他们关注的重点。
90后认为,找工作唯一不能妥协的就是兴趣,而薪水、工作地点“都好商量”。在90后的目光里,更多的是做自己喜欢的事情的兴奋,就业在兴趣的基础上,形成独立思考的能力,从而寻求发展。
NO.2 自由程度(要钱更要闲)
自由成为90后求职心态的另外一个很重要诉求。他们拒绝把工作当做人生的全部,仅仅作为生活的一部分,他们喜欢自由、轻松、快乐的工作环境,朝九晚五的稳定是舒适工作的前提,不加班成为一些90后的底限。要钱更要闲,正在成为新一代职场人的就业观。
NO.3 职业发展(随时跳槽换工作)
90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是:“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈70后、80后相比,90后已经不再看重高薪酬,为追求实现内在价值,他们将职业发展作为了求职的核心标签,他们可以随时换工作。同时,对待职业发展,他们强调“我的地盘我做主”。
NO.4 有表现自我的信心(缺少耕耘的耐心)
90后是张扬的一代,这表现在90后对自己很强的自信心上。他们喜欢尝试新的想法,期待得到认可,但是同时容易有挫败感,不愿意听人说教。由此表现出的是缺乏耐心,宽容和理解。也许,这也是源于90后成长环境的变革,造成的压力导致。
小编:有人说,步入社会的90后是“不靠谱”的一代,但我更加认为,90后是优点突出、缺点并存的一代。他们忠于自己的兴趣、心意和表现力,力求在变化中去寻找到最适合的那一片土。尽管依然会缺乏耐心、毅力和吃苦的精神,但是变革的社会理应包容着各种求职心态的人群。
或许,90后因为60后的父母整值事业高峰,而有了选择的权利,挑剔的资本,但是,注重自我意识,寻求轻松、中意的工作,也本是人之常情。多一点包容看待入职后的90后,或许,这份包容就会放大那些优点,照亮那些不足。
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