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随着市场经济的发展,就业压力似乎越来越大。但我相信,有真才实学真本领的人无论当前的 就业环境有多严峻,都够能找到一份不错的工作。
可以说,现而今很些研究生认为就业难,主要难在求职观念上。很多研究生都认为比本科生多读了几年书,就一定要比本科生找到更理想的工作,对工作地域、企业性质、工作环境、收入待遇等要求较高,无形中给自己设置了较高的求职门槛,加大了就业难度。
再者,从用人单位的角度来看,如今中小企业是主要的就业岗位提供者,但对研究生的吸引力有限。一方面,产业结构影响了企业用人方向;另一方面,较小的发展空间和不规范的用工标准,也让研究生顾虑颇多。
从用工成本来讲,硕士研究生的期望薪酬肯定要高一些,而且他们干两三年可能会跳槽,权衡之下,显然本科生“性价比”更高,所以一些企业能用本科生就不要硕士研究生;从身体上讲,有些工作强度较大,用人单位更青睐男生。而且女生工作几年就要结婚生子,这也是女生尤其女硕士找工作难的原因。
其次,有关于高校扩招。学校扩招后,部分高校软件和硬件不相配套,培养质量没有跟上。不过在我看来,最主要的问题还是在于自己。你在抱怨工作难找的同时,先问问自己,为了目标,自己究竟努力了多少?自己在校期间都做了些什么?自己是否具备了企业需要人才的条件?还是浑浑噩噩的过日子,除了一纸文凭,撒也没有?
正如“是金子总会闪光”,但假如不幸是粒“沙子”,自然只能被大浪淘去,不能企望贴上个“金子”标签,便获得金子的待遇。
可以说,硕士生就业率不及本科生,或许不必大而化之的全盘否定研究生教育的意义与价值。但由此也暴露出的研究生培养中的问题,最起码,无论是从教育的责任,还是大学的使命和学术声誉出发,“研究生教育”都不应穷得只剩“一纸文凭”。
从职业规划的角度来讲,“合适”是企业找人和用人的根本,也是人才自身的职业定位。从长远来看,这样的模式利于用人单位用人效益,也利于人才个人的职业生涯发展。
因此,首要,找到自己的核心竞争力,要有所特长,对未来有一个完善的规划方向, 莫要眼高手低,需要不断加强自身实力,不要只会“纸上谈兵”。
其次,在求职过程中,要提前设置好自己的求职目标,对工作地域、工作性质、工作单位等圈定一个范围,尽量避免毫无目的地海投。
与本科生相比,研究生的劣势在于年龄偏大、可塑性不强,而强项在于比较成熟、专业技能较强,研究生在求职时可以扬长避短,多投一些对专业能力要求较高的工作。但不提倡研究生隐去学历的做法。
2013年,全国共有高校应届毕业生699万人。目前,一份《2013应届求职反馈调研报告》的结果显示,截止2012年底,72.5%的应届毕业生尚未就业。
因此,在目前的就业形势下,研究生应当把目光放长远些,放在中长期的后续发展上,而不是一毕业的短期收益。而对于那些追赶‘考研热’的大学生们,我想说不要盲目追求文凭,应更多的考虑自己的个人兴趣和职业发展规划,这样才能发展在就业市场的核心竞争力。
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