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见过雷倒大学生的求职难题,“合肥有多少猫和老鼠”“为什么人有两知眼”“为什么下水道的盖子是圆的”,是的,在大学生过剩的今天,处于优势地位的用人单位的人才筛选,,可谓无所不用其极。但是,你见过穿深V吊带求职,被HR拒绝后,要求HR下跪道歉的奇葩型求职事件吗?这雷的不仅是知识的积累,更是基本职场规则的认知,还有咄咄逼人的不依不饶。
福州吴女士穿一条吊带长裙到公司面试。杨先生说“你可以回去了,公司不需要你这样的人。”“什么叫‘这样的人’?”吴女士生气了,说杨先生说话太过分了,要他下跪道歉。
面对穿深V吊带群求职被拒事件,有网友说,这是典型的以貌取人,是以偏概全,甚至因为一个服饰而推断求职者的人品作风问题,太过武断。
不错,“狗眼看人低”“士别三日,当刮目相看”这两个俗语,一反一正的为我们阐述不要以貌取人的意义。的确,单单以衣着、外貌进行应聘筛选的一个标准,不够全面和中肯。但是,“字如其人”“不见其人先闻其声”“秀外慧中”也从侧面说明了一个人的气质、学识完全可以从点滴细枝末节之中就可看出端倪,管中窥豹,大抵如此。
再者说,职场有职场的规则,职场有职场的礼仪。吴女士深V的着装进行面试,确实有失妥当。这是不是沙滩,可以尽情晒比基尼;不是车模筛选,不是《黄金甲》群众演员的招募,这是一个中规中矩的职场,是一个严肃的应聘。吴女士的行为,或者是把面试过于儿戏,或者就是太过我行我素。再从吴女士被拒后过激的表现看来,被拒貌似真心不冤。
职场中,究竟该不该以貌取人呢?发展到今天,以貌取人的“貌”从外貌,延伸到了个人品行行为的点滴表露。貌,不仅是容貌,还是道德品行之貌,严谨态度之貌。
有企业因为求职者捡起地上的垃圾而给加分;有企业直接录用了帮助保洁员搬东西的求职者;有企业选择了在等候区注意公司宣传片和产品线的求职者。
求职,就是应聘者和求职者在短时间相互接触后的感观评价。想要求职成功,请注意自身的点滴细节。不仅服装得体,更要行为得体。关注自己之“貌”,成就自己的“貌”。
现在合肥又有一大学生,在面试时遭遇怪题,被面试官问:合肥有多少猫和老鼠?可想而知,这位毕业生的结局很悲剧。好吧,谁知道答案?
在娱乐圈,整容、微整形司空见惯。而如今,不少高中、大学毕业生,在进入下一个人生阶段前,也忙起了“面子工程”。大学生整容,除了想让自己变得更美丽之外,为就业“加分”也是原因之一。
亲,还在为求职简历如石沉大海无人问津而焦虑和苦恼吗?看看广州外语外贸大学本科的余博雅的“最牛”漫画版求职简历,也许,你会找到新的灵感。
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