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随着今年各地省考的相继结束,2014年国考已经悄然拉开大幕。尽管明年国家公务员招录的总人数从今年的20839人下降到19538人,但仍然热度不减,考生趋之若鹜,千人争一岗的剧情将再度上演。
作为国内第一大考的“国家公务员”考试,因其录取比例低,一直被调侃为炮灰集中营。很多考生依旧对难度S+的国考充满热忱,绝大多数的考生都是白搭报名费和时间去给别人做了分母。按理说,如今国家多数系统的公务员待遇已经如王小二过年,一年不如一年。可一旦招考,依旧火爆,说明不少报考者对公务员的认识仍旧存在误区。
社会对于公务员最大的认识误区在于简单地认为公务员手中有实权,工作轻松加愉快。但事实上很多基层的公务员不仅薪水低、远不如白领蓝领,工作压力极大。《副乡长相亲遭遇全场熄灯》,《年轻副镇长因压力大请求辞职》类似的新闻不时见诸报端。即便实力加运气,可以在国考中过关斩将,考入国家部委当了京官,长达数年只有三千多块的科员工资,在帝都生活好像并不惬意。
近几年社会巨大的就业压力为公务员热助力不少,在最难就业季的背景下,求职者往往会非理性地选择更加稳定的工作。他们首要考虑的是自己未来不会失业,而不是这份工作是否适合自己。这样的畸形就业观念和公务员热潮相辅相成,导致如今千人竞争一岗位的社会怪现象。
另外,中国户籍制度的缺陷也为公务员增加了靓丽的外衣,求职者一旦被录用为公务员,即可获得本地城镇户口。一些乡村、或是中小城市的考生期望能通过公务员考试改变自己的命运。例如每年国考中占相当数量的部门机关位于北京,国考是许多外地学子获得北京户口的重要途径。有了户口,即可享受体制内的不少隐性福利,如近乎免费的午餐,公费医疗和养老,甚至一些单位在住房和子女入学方面还可以提供便利。
但是,从去年开始,公务员待遇较往年,已经发生了变化。另外,公务员聘用制在一些地方开始试点,如果经过不断完善并被逐步推广, 铁饭碗将被打破,所以是不是一旦考上公务员,就可以安心一辈子都不好说。
从经济学的角度来讲公务员比之社会上其他行业,更加“萧规曹随”、“按部就班”,似乎对创新能力要求不高。这些二十四、五岁上下,受过良好教育、点子多、有想法的年轻人应该区从事科研、办公司,社会才会有更大的活力。尽管国家在修订公务员法,完善考核机制,旨在剔除公务员终身制,但是比起其他岗位,公务员仍旧是多数求职者的“真爱”。
网友爆料:湖南省常宁市畜牧水产局局长肖某,在今年年末行将退休。近日在退休前将其亲弟、儿子、侄儿、外甥媳妇共四位亲戚招入本单位。那么公务员“子承父业”的情况什么时候才能得到有效遏制?
“中国年轻人当公务员是浪费”的论断,可谓一石激起千层浪,引来网友的纷纷吐槽。年轻人当公务员是人才浪费,你怎么看呢?是年轻人当公务员浪费了人才,还是公务员之奢靡浪费了国家资源?是年轻人之求稳心态导致创新的停滞,还是体制之弊端搁浅了年轻人的梦想?
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