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各地高校供需招聘会怪现象:高学历求职者易遭拒绝
随着年末的到来,2014届学生大多开始着手找工作或冲刺考研,近期全国多地高校举办的毕业生供需见面会上却发生了一件怪事:与会的用人单位多将招聘岗位学历定为本科,有些国企、大型私企甚至将不少高学历的研究生博士生拒之门外。
以武汉科技大学为例,上周末举办的冬季供需见面会上这种现象尤为明显,且与前些年社会热捧的高学历形成鲜明的对比。意向中国一冶集团的某同学,排队半小时将简历递给面试官后,对方见其是研究生马上便婉拒了。这位同学坦言,这已经不是第一次因为研究生的身份被拒。其投递的这家公司招聘负责人称“整个上午婉拒了大约三十位研究生。从事我们冶金这个行业的人需要经常到外地施工,每个项目周期少则半年,以前招聘的很多研究生觉得自己应该去设计、研发,后悔低就,给公司造成不小的损失。”
不可否认,现今用人单位对招聘毕业生的要求越来越高,如果岗位可以由本科生能胜任的话,招聘研究生对企业来讲就意味着增加了成本。另外,现在考研学生中的绝大多数属于跟风之举,逃避就业压力。并不是根据自身行业情况、规划好自己今后发展路线所做的决定。因此研究生从前年开始,在招聘市场的竞争力开始出现下降就不足为奇了。
作为对比,五年前的职场,高学历是好单位的敲门砖,彼时各招聘单位对学历的要求持续走高,而本科生的就业率却持续走低,也是从那时起,国内考研人数开始以量级增长。不想近来年又风水轮流转,其实还是求职学生心态的问题,考取硕士以后,不少学生对就业岗位和薪资的期待在升高,因此研究生在找工作时对一些待遇优厚的岗位趋之若鹜,如果工作不理想,常常心生怀才不遇之感。
另外,本次武汉科大的招聘会显露出一个积极的信号:用人单位在校园招聘时开始回归理性,但是培养一个研究生不仅考生付出了较高的成本,学校同样付出了高成本,如果社会提供不了足够多相对高回报的工作岗位,试问研究生培养的单谁来买,日后研究生的就业问题如何解决,都值得我们思考。
其实不管是用人单位、或是硕博求职者,都应该对高学历保持理性的态度。如果在本科阶段想要考研,需清楚考研的目的,以及做好职业规划。仅仅为了一个好工作,其实三年研究生期间在社会的积累是更好的选择。
从2009年起,已经连续三年研究生就业不如本科生,今年取消了公费,种种“不利”局面下,从这四日各地考试院提供的数据来看,研究生报考人数仍旧以连续四年超过10万人的速度递增,考研依旧受到追捧。
据教育部、国家发改委联合下发的《2012年全国研究生招生计划的通知》显示,2012年我国研究生计划招生规模达584416人,其中硕士生517200人。与2003年的26万多人相比,10年间翻了一番。
在考研热如此疯狂的情况之下,在考研天价培训班依旧有市场的情况之下,在同样岗位竞争时,研究生月薪仅比本科生多500元的情况下,我们不禁想问,考研,到底还值不值?
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