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不管承认与否,五花八门的歧视就在那里,岿然不动
据国家人力资源和社会保障部的最新调查显示,近三年的高校毕业生中,有超过七成的学生在求职中遭受过不同程度的就业歧视。进入到2014年以后,年关一过,各地高校将会此起彼伏的召开校园招聘会。又是一年就业季到来之时,发生如此频繁的就业歧视让这个冬天格外漫长。
2014年我国高校毕业生将超过2013年699万的数量,达727万人。毕业生持续走高将进一步强化就业市场供大于求的态势,使招聘供需关系中形成买方市场优势,进一步为就业歧视的传播铺路。
例如,近几年不少名企在招聘公告中明确规定“要求本地户籍”、“优先考虑男性”、“限985、211高校毕业生”、“未婚”等五花八门的条款。而且,这些就业歧视的现象正在将毕业生就业门槛不断推高,且有合理化、正当化的趋势。这是需要注意的。虽然对于这些要求,不少企业的招聘部门声称是出于岗位需要进行区别对待,实则是对就业公平的挑战,且严重违反了国家关于就业促进法的相关规定。
就业歧视等价于变相抬高招聘门槛,长此下去终会显露弊端。歧视意味着不公平,因户籍、性别、户口、地域等毕业生无法改变的因素剥夺部分人群的就业机会和就业平等的权利,显然会进一步加大人与人之间的不平等。另外,歧视也是由特权产生,如果任由用人单位利用买方市场的优势,乱开条件,只会恶化的人才竞争。显然其带来的影响是与十八届三中全会精神相悖,是在制造新的不公平,这样并不利于社会的和谐。
就业歧视现象不是一日而成,乃是近几十年逐渐形成的,只是在最近三年,毕业生数量爆棚,但工作岗位明显供应不足的社会背景下才被注意。就业歧视的成因是国内不科学的人才观念。一些用人单位总是在过分夸大学历、性别、户口等因素的作用,做不到唯才是举、人尽其才、客观举人。这样畸形的人才观念导致不少真正符合岗位条件的人才被淘汰,不仅限制了企业发展,也让不少毕业生未能在合适的土壤以发挥特长。
促进毕业生的就业公平是长期的、系统的工程,树立正确的人才观是正其源头。政府应该充分发挥制度的规范作用,鼓励企业可以任人唯贤、不拘一格,同时加大监管力度,纠正招聘市场中的歧视行为。
对于高考招生中因为专业特殊性的原因来限制男女生录取比例的问题,一度引起了人们的关注,甚至上升到了性别歧视的高度。有女学生街头剃光头来抗议教育部推出的这一政策,也有社会维权人士站出来指责并质疑,关于这些特殊学校特殊专业是指哪些学校专业?对此,教育部有了相关回应,称基于国家利益的考虑。
只因本科就读的不是211重点高校,尽管这位女博士是硕博连读的武大女博士,但她仍旧在求职的过程中遭到了所谓的第一学历歧视。这样的结局,让不少非重点高校读本又打算考研读博的大学生们十分纠结。面对于此,不少高校人事处也都表示,在招聘的过程中也只有优中选优...因为大家都是博士。
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