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近日,牡丹江市委大声疾呼“孩子们,回家吧!”欲吸引本地籍大学生回乡就业的新闻引起了笔者的注意。市委以当地几所重点中学十年中毕业的五千余名学生为样本,得到如下数据:37%的大学生希望留在大城市就业,38%的学生如果找不到工作才会返乡发展,仅有25%的毕业生曾有计划回乡发展。
国内绝大多数的三四线城市都存在当地人才外流严重的现象。这些有潜质的学生经过高考,考到大城市以后,经过大学教育,多半会选择留在当地或是一、二线城市。愿意返乡,支援家长建设的优质大学毕业生可谓凤毛麟角。出现这样的局面,一方面与大学毕业生的理想及自我实现期望有关,另一方面则是三、四线城市除却不足吸引力的岗位外,工作环境亦被年轻人排斥。
除却一些需要高精尖技术人才的岗位以外,三四线城市的很多普通岗位都存在人满为患的现象。虽然很多企事业单位多年没有大学生补充进来,都是本地的关系生、条子生占据了名额。但这种高端人才相对匮乏的境遇并不是大学生返乡就业的必要条件,这只是他们回乡可参照的一种可能性。
国内绝大多数的三、四线城市,比起工作能力,更多的是讲人情和拼关系。即便拥有过硬的技术能力,若是没有扎实的当地人脉关系,即便回去,也很难有一个良好的发展预期,这是很多普通人家走出的大学生不愿返乡的最大顾虑。很多北漂、沪漂回家一段时间后,沉入这种烦冗的关系网及人情圈的泥淖,原本的热情就会沉沦,出现极大的不适应。
当然,大城市的单位同样会讲人情和拼关系。但是比起三、四线城市,至少在规则意识、权力边界、信息透明度等方面要明确得多、明晰得多,也相对容易把握。这种类似的情形相信很多人都亲身经历过,北漂——返乡——再外出漂泊。其实,很多人并不是生来就愿意漂泊在外面打拼,但是他们的家乡并没有拿出足够的诚意来接纳这些离乡的游子。
虽然亲情的纽带和地域的认同是大学生毕业返乡考虑的重要因素,但在一个竞争无所不在的社会,职业、生计乃至利益的计算往往是第一位的,其他都会显得苍白无力,不可能给大学生提供足以让其返乡的心理支撑和价值判断。
关于2013年教育领域的各项统计数据逐渐出炉,其中城乡毕业生就业率的差距引起了笔者的关注。据社科院前日发布的数据来看,我国城市家庭出身的毕业生就业率达到87.7%,但是农村家庭出身的毕业生就业率仅有69.5%,竟然相差达18个百分点。城乡毕业生在考入事业单位和国有企业的比例差达17个百分点,进入外企的比例差为8个百分点。
据国家人力资源和社会保障部的最新调查显示,近三年的高校毕业生中,有超过七成的学生在求职中遭受过不同程度的就业歧视。进入到2014年以后,年关一过,各地高校将会此起彼伏的召开校园招聘会。又是一年就业季到来之时,发生如此频繁的就业歧视让这个冬天格外漫长。
一所开办10年有余的本科,早已独立授予学位的学校,却不允许与母校分开独立自主办学,招生只能放在第三批;而刚举办,连校舍还没有建成的学校,仅仅因为是某大学的二级学院,却可招生本科生,且放在第一批招生,执行重点批次录取线,两厢对比真切反映了国内高等教育领域出身论。
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2016杭州小升初预热,本篇笔者带来杭州小升初,涵盖杭州各城区入学政策、招考资讯、择