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逃离工科是近年高三学生选择专业、大学毕业生挑选工作岗位时的一个趋势,且愈演愈烈。虽然社会上有不少人将逃离工科的原因归咎于现今的学生怕吃苦以及工科岗位的社会形象不佳,但其实我国工科教育的问题,主因在于高校,并非学生的选择。
且看这组数据,去年全国大学生招生工学门类的人数是117万,这相当于十五年前人数的四倍有余,但整个本科阶段的招生人数却同比增加了六倍。这说明工科门类的专业不同于前些年的法律热以及近年的金融热,而是遭遇了反市场的尴尬——市场哭着喊着缺乏工科人才、身价也给的足,就是没有学生愿意报考。以至于国内高端人才培养的速度远远落后于国家制造业发展以及产业升级的步伐。
明明我们最缺的是工程师以及技能熟练的工科学生,为何年轻的学生们却倾向于逃离工科呢? 金融、法律等人文学科的就业并不比工科容易,为何报考时仍趋之若鹜?
首先,国内高考扩招以来,录取人数增加了四倍,但工科需要配备的师资和实验条件却一直跟不上,使得工科人才的培养质量逐年下降,无法向社会提供优秀的工科学生。而人文类学科专业受到的影响相对较弱,因为这些专业对专任师资、实验设备的要求,要低于工科专业。
虽然人文类学科专业的就业前景近年愈发的不乐观,但是当下高校就业情况是由学校统计,并上报教育部门审核发布,最终呈现出就业率数据。因为人文专业学生的就业,往往专业对口率低,类似“万金油”,这给学生“被就业”和“被要求就业”提供了便利,而工科专业毕业生找工作,则更强调专业背景,就业情况更加实打实,使得文科专业吃香,而工科专业遇冷。
还有一个重要的原因是,现今国内的高校大都没有办学自主权,很难形成自身明确的办学定位,并根据定位开设有特色的学科和专业,采取适合本校的人才培养模式。致使我们培养的工科毕业生,因缺乏动手实践能力、创新意识而难受到用人单位青睐,久而久之,逃离工科也便成了趋势。
因此,面对依旧严峻的就业形势,大学生们,一定要调整好自己的就业心态,清楚认识自己,看清自我实力,不要好高骛远,脚踏实地,才是明智务实的求职方法。不要非大公司、编制等不做。再者,薪资待遇的高与低,体现的是劳动价值的多与少,而不是学历的丈量尺。
作为大学生,面对依旧不容乐观的就业形势,应及早进行职业规划,扎实学好专业知识,调整就业期望,不要一味非大公司,管理者,公务员、国企等“体制内”的铁饭碗”不干。要以长远的眼光和从容的心境对待社会竞争,形成毕业生流向多元分布与合理分布。
江苏省教育厅发布了2013年高校预警专业名单,引起了社会、专家,尤其是大三大四,无考研计划,预期工作学生群体的专注。据悉,江苏省的专业预警系统采用省内高校各专业毕业生半年后的就业率、月平均收入、工作与专业相关度、就业现状满意度等指标,进而得出综合指数。从其中若干数据推测,2014届毕业生的就业问题仍不容乐观。
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