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去年的这个时候被称为“史上最难就业季”,今年全国应届高校毕业生人数将超过去年,达到新高的727万人次。不景气的就业情势、超量级的毕业人数让很多毕业生感到担忧。笔者以为要缓解就业难的现状,学生需要积极调整就业心态,转变就业观念,打破非体制内不就业的保守观念。另外,政府及相关院校要积极采取措施引导大学生转变就业观念,合力解决就业难题。
就业到底难在哪?归根结底,最难的地方在于当代大学生,及其父母就业心态的调整,以及择业观念的转变。每年都会出现大量就业机会输给‘宁缺毋滥的求职意愿’,输给了‘体制内就业’,更输给了“再难也不去民企’的就业观。
但是就业观念的转变并不是一朝一夕就可以做到的,也很难依靠说教去转变,需要企业、老师和学生的身体力行。以往很多大学生热衷报考基层的服务项目,将其视为进入“体制”的重要通道,有些学生在基层很适应,但有些工科专业确实无用武之地。今年的大学毕业生应该在找工作前更理性的掌握信息,然后作出判断,勿要在报考时盲目跟风。
笔者以为对于大学应届毕业生而言,转变就业观念并非强迫学生无条件地“有业即就”,而是倡导学生结合自身实际情况,明晰职业定位,结合职业能力、兴趣等将职业定位分高、中、低三种。如果学生能力和最高的求职目标不能匹配,那先退而求其次,选中间的,如果中间的实现不了,那可能还得再降一层,通过逐步的积累最终达到高目标职业发展。尽早进入目标行业是关键。
另外,除却大学生本人需要转变就业观外,学生家长也要与时俱进,打破非国企、非事业单位不就业的传统观念。毕竟父母供子女读大学,是为了让孩子接受高等教育,以提升职业发展的资本,而不是束缚职业发展。
在学生、家长扭转就业观念的同时,政府、企业更应该充分认识大学生不愿去体制外就业的原因并提供解决之道。其实今年很多基层的中小企业对大学生求贤若渴,但学生不愿去,其顾虑的主要问题在于担忧待遇保障差,这就需要政府给予更好地引导,给予吸纳了一定数量大学生的中小企业优惠政策,比如减少税收或经费支持,在帮助降低企业运行成本的同时,也能为大学生争取良好发展的平台。
作为大学生,面对依旧不容乐观的就业形势,应及早进行职业规划,扎实学好专业知识,调整就业期望,不要一味非大公司,管理者,公务员、国企等“体制内”的铁饭碗”不干。要以长远的眼光和从容的心境对待社会竞争,形成毕业生流向多元分布与合理分布。
面对依旧严峻的就业形势,大学生们,一定要调整好自己的就业心态,清楚认识自己,看清自我实力,不要好高骛远,脚踏实地,才是明智务实的求职方法。不要非大公司、编制等不做。再者,薪资待遇的高与低,体现的是劳动价值的多与少,而不是学历的丈量尺。
江苏省教育厅发布了2013年高校预警专业名单,引起了社会、专家,尤其是大三大四,无考研计划,预期工作学生群体的专注。据悉,江苏省的专业预警系统采用省内高校各专业毕业生半年后的就业率、月平均收入、工作与专业相关度、就业现状满意度等指标,进而得出综合指数。从其中若干数据推测,2014届毕业生的就业问题仍不容乐观。
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