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近日,随着中华英才网公布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》,国企以35.9%的比例成为在校大学生最理想求职单位。一直以来,国企都是大学生就业的头号选择,尤其是在就业市场不景气的当下。
为何大学生多会选择国企呢?国有企业与传统的民营企业相比不仅在福利待遇方面要优厚很多,在职业的稳定性上更是具有压倒性的优势,这两点是很多学生,以及背后的家长最为看重的特质。
因此,国企成为大学生的就业首选其实是在情理之中。当然,还有不少的大学毕业生表示去民企上班只是权宜之计,还有一些学生青睐于自主创业。但是和就职于国有企业相比,这两者无疑风险更好、稳定度更差。那么为何国企能提供更丰厚的待遇以及稳定的工作,这应该是大家所关注的。
国内不少行业,如石油、通信等领域,基本都是垄断市场。记得去年原国家统计局总经济师就曾在其著作表示“即使将银行行长换成小狗,银行也照样能赚钱。”虽然是调侃的话语,略带辛辣的情绪化表达,却也说明了这样一个事实——国企好赚钱,特别是国家垄断性行业的国企。但是国内的民企却没有这样的政策红利,只能在市场中打拼,而且要处处受到制约。
国企的好,每个人都清楚。但是任由国家的青年才俊削脑尖地奔向体制内,是好事还是坏事呢?年轻是一场关于梦想的修行,年轻人应该在青年时期,大学毕业这个阶段保持起码的活力。试想,如果我们的年轻人全部进入体制内的话,在国企旱涝保收的环境里,他们的潜能与活力是有极大可能就此湮灭的。正如早年前那位外国学者对于我国公务员考试热的评价一样——很多受教育程度良好的年轻人,都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费。
由此可见,我们的大学毕业生,特别是那些高级人才,如果在毕业时选择体制而不是选择市场,对整个国家的创新力、对于整个市场的活力都会有一定不好的影响。因此,国企成为大学生就业首选,我们应该反思,而不是仅仅地将这份报告当作理性经济人的选择看待,而是看到大学生青睐国企背后的隐忧,即可能会导致我国阶层固化、创新与活力缺失等问题。
四月行将结束,各省市公考刚刚落下帷幕。不少应届毕业生已经拿到了一些企业的offer,只待公务员考试成绩出来,再做衡量,以选择一份体制内或是体制外的工作。虽然体制内岗位(如公务员、事业单位,以及垄断行业的央企)等在应届生心中一直是就业的第一选择,但经过2013的寒冬后,体制内岗位明显不再具有强势的竞争力,不少学生开始将选择放在市场化运营的外企、民企等体制外岗位。
一群是初出茅庐,还未踏入社会的大学生。他们雄心壮志,想要考公务员,想要进体制内单位,想做可以腐败的工作;一个是已经32岁的男子,社会经验丰富。他也是雄心壮志,放弃公务员,想要做月嫂,想要重走青春路...
因为今年毕业生数量要多过去年720万,因此这个夏天的大学生就业市场并不被看好,而是看衰成为最难就业季2.0版。近日中华英才网公布了最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》,显示虽然就业前景不明朗,但2014届大学生的薪酬预期却较去年增长了2000元。
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