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近日,江苏南京市政府给儿女开工资,以鼓励亲情养老的事件引起了很多网友的争议。据了解,南京目前共老人约120万,其中高达98%为居家养老,这需要居家养老护理员4.3万人,但是目前南京持证上岗的专职养老护理员仅有3000人。巨大的养老人员缺口使得政策想到这样的办法,只要子女、儿媳在家照顾卧床不起的父母公婆,政府便给其发工资。
笔者以为,虽然这样的养老方式让人觉得耳目一新,但是如果单靠政府发工资,便可让家属照料型养老模式兴起,让养老回归家庭和亲情就有些过去乐观了。 单单说这几百元的工资,如果让儿女专职回家养老的话,怕是连自己都养不起,何况年迈的父母。因此,该模式的宣传意义大于实际意义。
因为,比起当下主流的商业化和社会化养老模式,让养老回归家庭是最为自然和亲和的方式。就算聘用最专业的护工,却也无法替代亲生子女的关照和交流。因此,南京推出“家属照料型”养老模式,在鼓励儿女回归家庭,承担照顾老人的责任与义务方面是有很大的积极作用的。回家照顾父母,还有工资可领,无疑有望推动亲情养老的回归。对于国内当下的养老缺口,也不失为一个创新的方式。
需要注意的是,子女回家照顾老人获得政府的补贴工资,可能会催生出套利诉求。因为如何判断儿女回家照顾老人并没有可靠的判据,即便是由老人来签字认可,出于亲情而让儿女不劳而获在国内并非全无可能。
因此,如何切实可行的推动养老回归家庭,笔者以为南京不符不如降低门槛,并放宽准入。其实相较于子女回家照顾老人,不如鼓励儿女和老人同住赡养要来的务实有效。国外一些国家就有类似的政策,奖励那些与老人同住的家庭在购房和税收方面的优惠。
综上所述,政府掏钱给回家赡养老人的子女发工资,噱头虽大,但可操性不强。不如另想办法为家庭亲情养老创造条件,拉近儿女与老人的距离,鼓励养老真正地回归家庭。
按照国际惯例,60岁以上人口占总人口的10%以上或65岁以上人口占总人口的7%以上,即为老龄化社会。人口老龄化是社会进步的表现,也是经济发展的结果,但它同时,也引发了老年人如何妥善地被赡养等一系列社会问题。
连续两年多不回家探望父母;自己的家庭住址、电话、联系方式都不告诉父母;老父重病,对父亲不理不问也就罢了,还说父母是“小市民思想,想要钱”;更是声称要与父母断绝关系拒绝赡养父母..
有需求,才会有市场,才会让人看到其中的可图之利。可是如果“养老”也有这样的市场,成为某种商机与趋势,我有无限的感叹。
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