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大学课堂出勤率过低、逃课率居高不下一直是困扰各高校的问题,一些学校采取了千奇百怪的方式以应对,但效果都颇为不佳。近日,华南农业大学园艺学院将企业考勤的招法推进了校园,购置了几套指纹考勤识别系统,每每课前,排起长队的学生都要来刷一次指纹,虽然保证了此举施行至今的百分百出勤率,但也引起了很多质疑的声音。
每个学生刷指纹大概花费5至15秒之间,考勤结束后,电脑会打印出一份指纹签到的同学名单,核对后即可得知旷课的学生名单,并对其通报批评。笔者对这种考勤方式并不持赞同态度。诚然,当下高校中,大学生替课、逃课、代课的现象时有发生,但毕竟只占了极少数,影响不了整个学校的学习风气。
学校花重金购置指纹考勤机,是否是学校公共资源和经费的浪费?每门课都要学生排队验证指纹,一天下来花费的时间也不少,日积月累,是否是对学生时间的浪费?因此,让公司签到打卡的指纹机进入大学校园,与其说是一种与时俱进的科技进入课堂,不如说是一则自作聪明的昏招。
课前对全体同学用指纹考勤,也就代表了校方先入为主地认为所有学生均有逃课的可能,故而考勤。这是对自己培养的学生不信任的态度,显得学校不能以诚待人,长此以往,可能会损害学生的自尊。
最重要的原因在于,这种方式势必治标不治本,虽然从十一假期之后实施指纹考勤,该学院的课堂出勤率达到了100%。但是百分百的背后却是被指纹考勤逼出来的,而不是学生心悦诚服地被课堂所吸引。即便出勤率到达满点全勤,试问课堂上的听课率又如何,能够达到满点,所有学生都认真听讲吗?百分百的出勤率只是一个光鲜的壳子罢了,并不会实质性地有助于大学学风的好转。
笔者以为,华南农业大学指纹考勤的方式,暴露了该校对于学生管理工作方面的短板,教育方式单一、管理手段缺乏才会依靠冰冷的机器,强制学生听课,而不检讨和反思学生逃课的深层次原因。这是大学对学生进行教育和管理上的失职,也是缺乏人文关怀和责任担当的一种表现。
不可否认,高校逃课现象的成因很复杂,大学松散的教学管理、讲座式的授课、师生之间不频繁的沟通和不经常出现的学习反馈等,每一环节的缺失,都可能让学生的学习目标和压力丧失殆尽,陷于迷茫而无所事事的混沌中。
江西省南昌市某教育网站对省内高校大一新生做了份问卷调查,其中有3成的大一生表示有过逃课经历,在逃课原因的问题里,大多数同学选择对大学课程失去学习动力和新鲜感一项。
可以说,大四学生频繁逃课找工作的现象比较普遍。很多大四学生都表示,班上经常会有人为了找工作不来上课或是自己也会缺席课堂。还有人甚至坦言找工作就意味着大四生活的全部。
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