上海小升初 上海小学入学 上海幼儿园入园 杭州小升初/中考 杭州小学入学 北京小升初 北京小学入学 北京幼儿园入园 成都小升初专题
成都幼儿园入园 广州小升初 广州小学入学上海小学排名 北京小学排名广州小学排名 重庆小升初 深圳小升初 2017杭州小升初
2015年中央机关及其直属机构公务员录用考试调剂报名已经于本周结束,虽然被戏称为近年最容易上岸的公考,考生成绩与往年相较确实有了普遍的提高,但是报考岗位冷热不均的现象仍然存在,使得热门岗位面试分数线达到史无前例的新高。
例如,上海海关办公综合岗位面试分数线飙升到135.8分,深圳出入境检验检疫局分支局卫生检疫科员面试分数高达125.6分,均创最高面试记录分。今年大城市热门岗位面试分数线普遍在120分以上,超过130分的职位更是不在少数。
对比之下,西部地区的大多数职位颇显惨淡,中国民用航空局西北地区管理局宁夏监管局网络安全检查职位、宁夏回族自治区地震局纪检监察审计职位虽然也是国家直属岗位,报考人数低、且没有一人通过最低的分数线进入面试,面临无才可取的尴尬局面。
2015公考分数以及调剂报名程序启动之后,虽然考生人数比起前五年大幅下降,但是热门岗位的上岸难度反而增加,很多用人单位所处的时局均是考进来的多是高分低能的考碗族,想招真正能插即用的人才却是不能,这一点尤为值得反思。
当然,今年公务员招考模式的部分改革,已经在坊间收获赞誉,公考业已相对公平。发达地区热门岗位报考人多,必然推高分数,边远地区的岗位无人问津,也就出现了用人单位招不到人的情况。报考岗位冷热不均的现象,是不同地域吸引力所致,可考生在选择岗位时都有自己的小算盘。考生选择北上广深等热门城市的抢手岗位,自然会有与之相对的激烈竞争环境和更大的工作强度。因此,面对国考冷热不均的现状,考生需要理性看待。
虽然2015公考即将落下帷幕,但是仍有不少反思之处。例如经过市场上已有着成熟培训机构出品的考碗族存在,使得公务员考试测试个人素质能力的初衷被扭曲为题海战术的比拼,让公考第一道门槛唯分数论的倾向愈发明显,导致个别热门岗位有劣币驱逐良币的状况出现,稀释了人才的含金量。
2017成都小升初招生政策、报名时间、对口中学、艺体特长生的录取、重点民办中学的小升
2016杭州小升初预热,本篇笔者带来杭州小升初,涵盖杭州各城区入学政策、招考资讯、择