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在我任中学校长的头两年,在教师招聘工作上用了最多时间跟精力。原因之一是学校的既定教学方针是聘用一定数量的外籍教师。因为外籍教师都是自行招聘,因此除了在本地招聘以外,我还需要不时在国外刊登招聘广告,甚至飞到目的地会见申请人,审查履历,最后协助办理进入中国工作,安顿生活等,这些工作实在是相当费时费力。
曾经有一次到伦敦参加国际教师招聘会,在那里大开眼界。进行招聘的数十间学校在酒店会议厅摆下摊位,等待来自各地的申请人到访,不象是一个招聘会,到很象一个商贸洽谈会。各自初步选定对象后,第二天则一边吃早餐一边谈细节,只求速战速决,原因是一旦谈不拢,大家都不想错失另找对象的机会。
学校是高度文化主导的地方,聘请回来的外籍老师即使是经验非常丰富,但最终能否融入国内的学校生活,实在是很难预料。有人在校工作两年,还是开口闭口说,我老家是这样的…。
还曾经从外地直接聘请来某教师,签了两年合约。九月份的时候还欢天喜地,感谢我把他从深渊中拯救了出来,原因是他从前学校的学生无心学业,老是在校园里大搞破坏,连开车上班的老师都不敢把车子停在校园里。而我们这里环境好,学生们也都十分好学,并且都懂得礼貌,尊重师长,可以让他大展所长。但还没到十二月,他就告诉我,另外一家学校的环境待遇更好,让我给他写推荐信,最终我婉拒了。因此,他就开始工作散漫,属遭投诉,结果第二年就辞职,听说已取得东南亚某学校的高薪职位。
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