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行政现场上,解决难处的办法是沟通、协商,大伙儿好像都很了解沟通的型式、沟通的网络、沟通的方向。但我们经常发现,沟通了老半天,还是不通,沟通的障碍仍然此起彼落。
比如,有关加班的申请单。人事行政人员坚持要一式两份,经领导核定后,一份送出纳组处理事宜后存放会计室,另一份存放人事室。但会计行政人员表示,只要一份就好,领导核定而出纳组处理好后就存放在会计室,人事室毋须再要求一份。在行政现场上,为了人事与会计的见解不同,可以吵吵闹闹大半年。彼此非但互不相让,还处处互为攻击、挑衅,而影响了组织之发展。
从生命的深处说,要解决人与人间的难处,最好的办法就是“了结”有关的每一个人。当同事中间有了难处,我们常想照着我们人的心思、天然的观点,把大伙儿召集在一起,要大家来协商。然而,有效吗?还有其他办法吗?有,其中之一就是了结──去除“己”。
当我们去除“己”时,我们的一切所是、所有与所能,就全都了结。”
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