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职场瞬息万变,进入21世纪世界职场在驱动力作用下有了质的变化,而近几年来国内职场也有了翻天覆地的变化。
「善变的章鱼型组织」中提到今日最极致的竞争优势,就是变革能力。不断变,竞争优势不断电。
柏克莱教授说:“知识的流动力才是公司最有竞争力的资源。”
现今工作人员真正的价值是知识和创造力,工作人员所提供的思维能力和点子能力,才是促进经济最重要的一环。
面对学校的功能的转变:
长生命周期的技能应该在学校中教授,学生的学习应为工作准备。
面对企业征才的需求:
企业求才五大能力:1.学习力2.未来潜力3.团队合作能力4.稳定性5.抗压性
反思一、教育是稳定的力量-相对趋于保守,若是稳定保守造成变革竞争的阻碍,则我们要思考?我们是否发挥了学校的功能,我们是否能全心全力教导学生关键能力、核心技能,来适应瞬息万变的职场。
反思二、知识经济的时代,不断演变的产业型态带动了新的工作型态,就是人力的精简;企业对人力资源管理日趋重视,职场上人力汰换的情形也逐渐增加,每个人都该提前评估自己的斤两,看看自己是否拥有不可替代的竞争力或专长。
反思三、由于知识经济时代来临,产业渐趋网络化,企业信心化已成为企业提高核心竞争力的主要关键。
反思四、从外面看教育世界所设计的课程,是否适应社会竞争及需要。因为“教育的未来”中叙述,对正要就读大学的学生来说…,他们两年前所学的知识,可能在三年级就过时了。
反思五、老师要具备终身学习的能力。老师要不断充实教学专业能力,让学生学习最新的知识,缩短知识学习和社会落差。
结语
教育的未来(Did you know?)
网络正广泛流传这部影片:转变正在发生。
我们生活在十倍速爆炸成长的时代,
新的科技知识每两年成长一倍。
现在的学生未来到底会面对什么样的世界呢?
投资教育,孩子才有未来
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