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硕士生就业难,难于上青天。用这话来形容硕士生目前的就业形势,丝毫不夸张。不论是山东济南专科生就业率达95%,硕士生仅为53%;江苏省2012年毕业生就业率超过本科生、研究生层,达到了93.92%,而研究生就业率不到85%;云南专科毕业生就业率为87.4%,研究生毕业生就业率为82.5%;广东专科生就业率为95.65%,研究生为90 .09%,连续7年不如专科生...这样飘忽不定的数据来看,还是从目前的“研究生找不到铁饭碗回家种地”“29名硕士争当环卫工人”“广州硕士抢做月薪四千垃圾分类员”等这样铁铮铮的事实来看,都赤裸裸地证实了,硕士就业难!
前有本科、专科能力打压
考研的同志往往忽略了一件事,本科毕业生出来工作也许会比硕士的工资低,但是本科生花费三年后成为硕士后,出来工作的工资就远不及已经工作三年的本科生了。三年的工作经验和为人处世的磨练,在人际交往,社会关系方面都要好于应届毕业的研究生,现在市面上的岗位有多少是非常有针对性的?而且大学里学的好多东西基本上都用不在工作中,除了科研机构或者强制要求学历的岗位,研究生才占有优势,其他岗位的话研究生也只是一个名头而已。这时读出来的研究生,就会遭到同届本科生甚至专科生的能力打压。很多企业宁愿要一些起薪低,实践能力强的本科专科生,都不会养一个薪资要求高,“手无缚鸡之力”的硕士。
后有博士学历压阵
大学教师是不少硕士求职的一个方向,但是事与愿违的是,很多高校都要求博士。部分冷门专业教师虽然可以接受硕士,但也标明求职者本、硕均需毕业于重点高校,甚至具有一定职称。这与学校的学科建设结构相关,无可厚非地对很多硕士而言,是门槛。除了学校,一些企业在博士与硕士的选择中,也宁愿要博士,因为博士更加突显企业的人文气息和科研实力。“这是一个大趋势”,曾经一家企业的招聘人士说。
本身学历缩水,还要求月薪5000
当下硕士学历的含金量大幅缩水也是一个不争的事实。国内如今拥有博士授权资格的大学已经超过310所,远超美国。按照这样的趋势发展,大学研究生教育资源质量严重打折,承受力严重下降,研究生教育也就顺其自然地严重“掺了水”。那么就会出现“一届不如一届”的研究生学历贬值链,研究生就业压力大的状况将持续增加...在如此的现状下,部分研究生并没有审时度势,对用人单位开出了起薪5000每月的工资要求,令不少企业望而却步。
这是近年来,大家都十分关注并热衷于讨论的话题。所以,还希望硕士在如此外忧内患地情势下,能够审时度势。文凭就是求职者的通行证,可以完全靠文凭就能得到一份满意的工作这样的观念在当下已经很难实现。高学历不等于高能力!读研是每个人的选择,只希望大家选择读研的动机能够更新一下,别想只拿文凭当敲门砖;还需在读研的过程中,好好珍惜机会,不断提升自己的学术造诣、思想观念,锻炼自己的实践能力。在求职的时候也应考虑长远,多方面地打算自己的职业方向。
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