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毕业季,求职季,就业难。2012年,57万大学生待业在家。今年,被称为“史上最难求职季”。就业难趋势显而易见。然而,即使是在这样的大背景下,应届毕业生面试爽约仍旧很“爽”。创下75%的公司招聘者被爽的的高纪录。
出现这样的现象,有媒体归类出了两大原因。一是盲目求职,看着差不多的工作就投简历。结果在接到面试电话时不懂得如何回应,或者妥善安排面试时间;二是过于择业。主要体现在对这样的工作没兴趣,就不想去。还有不满意薪资待遇,认为自己还可以找到待遇更好的工作。
总的说来,就是不知道自己适合做什么,但又缺乏求职经验,且在父母的支持下,没有压力。于是抱着试一试、看一看的心态找工作。广泛撒网,有自己中意的就重点培养,没有就待业闺中。
事实上,我也有过这样的经历。才毕业的时候,并不知道自己适合干什么。甚至连一些职位是做什么的,都不知道。所以就像一只无头苍蝇似的乱撞。但我不同于现在的大部分学生,就是没有父母的支持。所以我珍惜每一个面试的机会,做好了迎接每一份自己认为还可观的工作。
放鸽子、爽约终归是不好的,尽管很多大学毕业生并不是恶意爽约,实在是面试太多,抽不开身。但这还是会给人留下不讲诚信的坏印象!世界很大,但是网络却让这个世界很小。频繁撒网似地投简历,却屡次爽约,留下不良记录,难保不会缩小以后的发展就业之路。
针对于此,我想对各位才毕业的应届生们两点建议。
首先,慎重地投出自己的每一份简历。尽管不知道自己适合做什么,但是朝着一个大方向投还是有必要的。看清楚招聘信息上的招聘要求、薪资待遇、上班时间以及地点,再决定是否投递简历。这样,也就大大缩减了投递简历的数量。
接着就是通知面试的电话,每接到一个面试通知,就将公司名字、职位、面试时间记录下来。自己心里大概就有一个数了。如果面试撞车,可以试着和第二家、第三家协商是否能够改约一个面试时间。千万不要出现面试电话来了,就闷着脑袋全部答应下来,最后又不去的情况。如果协商成功,那自己就多了一个面试的机会,何尝不好?
然后,就业观的问题。是的,能够做一份自己感兴趣的工作那真是一件很幸福的事。但重点是,各位应届生们,你真的确定你脑海里一直追逐的那份职业,真的是感兴趣并适合你的吗?而且很多大学生深知,这个企业的这个职位,自己去应聘根本不会成功。才毕业的他们,也没有任何的工作经验,根本不知道这样一个工作究竟是干嘛的。所以,放下身段,不要太异想天开。将自己的思维放大一些,敢于尝试。也许会比呆在家里执着地“幻想”好。
再来就是关于待遇的问题。我不能说我工作了很久,但是我不是应届生了。你的价值决定你的薪资,你能给公司创造多大的价值,公司就给你多少回报。这一句话我才毕业的时候也懂,但是工作了一段时间以后,我有了新的认识。
应届生们,不要说你们有着如何的满腔热血与干劲。虽然它们能决定你的价值多少,但这和你的价值并不成正比。你们具备了这些精神,很好。但是如何将它们转化成公司需要的价值,才是最重要的。所以,没有工作,没有实践,没有事实来证明,谁都不知道。不知道你的工作态度,你的工作能力。也就别自恃,开口就是月薪5000.
于此,希望你们在这个“史上最难求职季”上,求得一份自己满意的工作。
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