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在12、13年的时候,硕士城管可真真的火了一把。硕士当城管,有人认为这是大材小用,有人认为这是不思进取,有人认为这是文凭贬值的体现。如今,硕士城管热渐渐退去,很多人认为这是年轻人的“水土不服”,难以适应又苦又累又没有发展的基层一线?果真如此吗?
据了解,这些“硕士城管”在一线执法,深得群众好评,“以前也被城管撵过、罚过,现在有固定的便民服务点了,打心眼里感谢城管。”冬风里,来自盐城农村的残疾人修鞋匠邓刘英如是说。
可以说,“硕士城管”进入城管队伍,为城管队伍注入了活力,给城市管理带来了新的观念、方法和效果。在理念上,“硕士城管”带来了“服务”取代“管理”的理念;在执法上,“硕士城管”注重规范化执法、精细化管理,往往先拍照、视频取证,并播放给围观市民看,执法获得了理解乃至支持;在社会价值上,城管经历锻炼了硕士成长,给传统择业观注入了鲜活内容。
那么,“硕士城管”缘何又退热了呢?
可以说,高学历人员进入城管执法的一线岗位上,首先面临的无疑是当初的想象与现实的落差之间的矛盾。这从心理的感受即可以表达出来,刚刚毕业的大学生们往往没有社会经验,而选择城管,多是看中其“参公事业编制”的待遇。
然而,职业的发展与第一眼的印象往往会相去甚远,职业的方向会与个人的兴趣相关,与自身的能力相连,而第一眼的印象或者说社会评价的印象往往会误导毕业生。
由此,当“硕士城管”真正进入工作岗位之后,发现理想和现实的落差巨大,其必然产生骑骡子找马的心态,普遍觉得城管职业没有什么前途,职业形象差,个人发展的“天花板”显而易见,难当“一辈子的事业”去干,只要有机会,大家都愿意出去干。最终付诸实施,也就造成了城管队伍暂时出现尴尬的局面。
如此局面之下,硕士生们应该反思其职业选择的科学性,城管岗位本身更应该反思其吸引力为何顿然消失。
可以说,我国现在的城管工作在理念、程序和执行上都存在很大的漏洞,理念滞后,制度化、职业化水平太低,导致职业归属感较差、职业发展空间有限,以致很多硕士城管不愿再做。
因此,城管的前途在于创新,但创新却不能停留在“微笑执法”、“眼神执法”、“掌声执法”、“献花执法”、“举牌执法”、“围观执法”等新奇招术之上,而应源于理念之变,源于自身的法律地位之变,源于管什么和用什么方法手段管的法治化之变。
尽管“硕士城管”大多数淡出了执法一线,但实践却告诉我们,我们无须再争执城管队伍究竟需不需要高学历人才了,今后的重心应是如何吸引和留住高素质人才以及如何进行城管创新发展更好地相融合,既让高素质人才知道城管系统需要他们,也要让高素质人才在推动城管事业中实现人生理想与价值。
25岁清华毕业生韦伟以优异成绩入选柳州城管的事件备受关注和热议。有人不以为然,认为只要是合法合理的工作都是值得选择的工作。但却有更多的质疑者认为这是大材小用,这是不思进取,这是文凭贬值的体现,这是知识不再是改变命运的悲催,是教育之殇。你怎么看呢?
从报考人数来看,最受欢迎的是昌平区城市管理监察大队监察员、海淀区地方税务局的纳税服务、朝阳区税务局的税源管理三个职位。报考昌平区城市管理监察大队的监察员职位的考生高达1757人,而总共招考15人,竞争比例达到117比1。
11名硕士研究生成为宝山区城管执法大队的新成员,不仅上海宝山城管部门惊讶了,觉得少见,觉得稀奇,作为路人的我们,更是唏嘘。研究生当城管,这你怎么看。
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