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四月将近结束,国内多地区的公务员省考也已结束。近日,在国家人力资源和社会保障部举行的2014年第一季度新闻发布会上,新闻发言人谈到了今年公务员报考遇冷,地方公务员招考报名人数同比减少了36万人,并称是受福利及地位等因素影响。
消息传到网络以后,翻看留言和评论,不少媒体和个人都对公务员报考人数减少36万人报以弹冠相庆的态度。其实如果仅从报考人数单项而言,各省市公务员招录报名人数确实同比减少了12.3%(36万人)。这在往年来讲,降幅高达1/8确实不少。但需要注意的是,今年招录名额相较往年也存在大幅降低的情况,减幅甚至超过了报考人数的12.3%,高达13.2%。
因此,那些看客从表明上推断报名人员的降幅低于招录人数的降幅,就认为公务员考试已经降温是不客观的。
当然,最近五年一直热炒的公务员考试能够遇冷、对其态度能够回归理性自然是真实的社会期待,特别是经过2013年强力整治“四风”的背景下,公务员隐形福利遭遇了史上最大幅度的缩水,公务员的吸引力和竞争力趋于下降,确实是一个很合乎情理的判断。但并不应该主观臆断,并在媒体中大肆宣扬,这样容易对公众造成误导。
公务员纵向与自身比较的话,福利待遇可能不如从前,但若进一步横向比较的话,依然超过其他社会职业,具有一定的吸引力。其次,想要真正有效为公考降温、除却政策上的四风整治之外,更需要要一系列深层次的体制改革,并落实到位,使得公务员完成从超级职业到正常职业的转变。
公务员和社会其他职业一样。任何岗位都有自身的责任和压力,公务员担负着社会管理的重任,相对于一般岗位上工作的人员,必须标准更高、要求更严。特别是在现今从严治党、严惩腐败形势下,官越来越难当肯定会成为趋势。这一点,每一位报考公务员的考生都应该做好心理准备。近年颇为严重的公务员考试热不是年轻人的结症和狂热,而是时代的写照。笔者相信只有公务员的职责和身份回归本位,当权力红利这种令人狂热和沉迷的东西压缩后,才是公考真正降温之时。
“公务员热”的锅不应该由高校来背,众所周知这是社会发展不健全,市场化程度不高,改革力度不够综合所致。加上一直以来儒家“学而优则仕”的传统思想,一直牵绊在每个青年人的成长过程中,进而造成现在的局面。
年轻人当公务员是人才浪费,你怎么看呢?是年轻人当公务员浪费了人才,还是公务员之奢靡浪费了国家资源?是年轻人之求稳心态导致创新的停滞,还是体制之弊端搁浅了年轻人的梦想?
近些年来,不管是大学生还是硕士,为了进入编制内工作的不在少数。一年又一年的公招,报名人数急速上涨。哪怕是争当环卫工,哪怕是“死也要死在编制里”。这是豪言壮语,还是悲哀讽刺?
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