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根据某问卷调查,我国当前就业歧视存在的领域有:性别、学历、残疾人、户籍、年龄、健康、身高外貌等十多种。在这其中,本科、外地、女生,被一些大学生们戏称为最不好找工作的“类型”。而且在目前,就业歧视是公开直接的。
在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时,排在前几位的答案是:外貌气质、学历和公关能力,分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
可以说,近年来性别歧视问题变得越来越突出,女大学生们在求职的过程中屡遭碰壁。在被调企业中,明确提出要求录用男性的高出要求录用女性的一倍。
可以说,不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎,不选穆桂英”的性别歧视,而今年单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。而屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。根据2014年教育蓝皮书,男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点。
虽然,根据我国的《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》中都明确规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
但是,由于现行反歧视的法律制度仍然是不完善的,也就造成性别歧视问题一直存在,且越来越突出。一些用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”,而一些用人单位虽然不会如此明目张胆,但也会暗地里刻意提高女生录用标准,“宁用武大郎,不选穆桂英”成为很多单位招人用人的潜规则。
小结:
术业虽有专攻,但人才应是不分男女的。面对性别歧视,国家有关部门必须出台相关约束及补偿用工单位的政策法规;设立专门的反就业歧视法律和反就业歧视机构;加强劳动力市场监管,对歧视单位做处理,建立起平等就业的监督机制,保障就业公平。
今年全国应届高校毕业生人数再创历史新高——达到727万。面对这庞大的数据,大学生的就业压力如何能不大啊。而在这中,女大学生们因“性别歧视”就业更加难了。
两会期间,妇联副主席孟晓驷在发言中建议“增加就业性别歧视案由,以促进就业性别平等。”得到不少网友,特别是女性的拥护。其指出某些用人单位的潜规则时用了‘宁用武大郎,不选穆桂英’这一比喻,十分贴切近地形容了现今国内职场的用人现状。
不知道我们的女大学生们在求职的过程中是否遇到过这样类似的状况:一名中山大学女大学生应聘28家企业被拒,只因限招男性。一个同学去银行应聘,对方要求三年内不能结婚,不能生小孩”。面对这些,一些女性求职者虽然愤怒却无可奈何。
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