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在如今的90后大学生中,有这样一群人,他们虽然毕业了,但是一点都不着急就业而是安心啃老,而且这样的学生人数还不少。重庆一所高校的大四学生林某,就是这其中的一员。
林某在近半年内安排了两次毕业旅行,其对找工作有一种怠惰心理。他表示,反正有父母资助,就业也不是那么着急了。
2014年,我国应届高校毕业生人数再创历史新高,达到727万人。然生与70后、80后的就业心态出现差异——由于90后毕业生生活压力小,即使感受到就业压力,也抱着有父母养、“就业不急”的复杂心态;他们中的很多人创新意识强、价值观多元,但由于缺乏职业梦想,择业时普遍感到迷茫无措。
且目前,大学生们普遍将自己定位于“受到高等教育的社会精英”,因此,在实习、求职和面试的过程中,当感受不到期望的“礼遇”时,就对职场提不起兴趣了。“找不到好的,宁愿不做”、“与其你找一个烂工作让我丢人,还不如我先养着你。”,这是不少毕业生和家长的普遍心态,所以“薪酬比较低”、“工作不适合我”“没有发展空间”就成了找不到工作的“借口”,就成了一些90后大学生安心啃老的“借口”。
重庆某大学生田某说,自己是名牌大学毕业,本以为会被安排做管理见习岗,但没想到被安排到区县市场部,经常被主管吆来喝去干一些押运产品、打印文件的小事。见习期一个月,连和销售经理说话的机会都不多,她感到没有什么发展空间。
可以说,未就业大学生表现出找工作不积极的心态,这与90后独生子女家庭保护过度有关。随着社会经济的发展,90后独生子女的家庭保护效应被过分放大,以至于他们在接触社会的时候总在挑剔,吃不了苦,更受不得委屈,这在一定程度上加剧了“就业难”。
同时,现在找工作时,不少家长喜欢越俎代庖,四处托关系找门路替孩子找工作,这虽然一时解决了孩子就业问题,但容易让孩子形成依赖,不利于他们真正融入社会,获得长远发展的竞争力。
小结:
随着家庭生活条件不断改善,对“待遇高、体面、舒适”工作的追求是很自然的社会现象。但是,社会能够提供的“优质”就业资源相对有限,大学生必须调整就业心态,职业定位要清楚,要从自身条件出发选择适合的工作;父母必须培养孩子的独立性,不要过分溺爱而导致一些大学生就业“高不成、低不就”,同时父母也需要树立新的就业观,摒弃“一步到位”的旧观念,让学生先就业再择业。
随着就业压力增大,以及独生子女逐渐成年,“啃老族”的队伍在扩大。有人戏言,以前是“养儿防老”,现在是“养儿啃老”。
可以说,啃老是现阶段我国转型时期各种社会因素共同作用的结果。缓解啃老难题是一项系统工程,需要社会、政府、学校、家庭、个人等多方面的协作,需要统筹规划、整合资源,建立公共政策、社会政策的联动机制。
今年,高校毕业生人数再创新高,高达700万的大学毕业生,是否又会诞生更多啃老族?甩掉啃老族的尾巴,毕业生们,你们准备好了吗?
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