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近40万通过审查的考生弃考,难道公务员魅力不在?
中国第一大考2014国家公务员考试于日前举行,在之前的报名资格审查环节中,共有152万考生通过审核。但实际走进考场,参与笔试的考生人数不到120万人,共有近40万人弃考,弃考人数占报考人数的三成,这是否说明公务员岗位对于求职者的吸引力在下降呢?
其实不光今年弃考者多,从近三年国家公务员考试的人数统计来看,弃考者所占比例越来越高。但这并不是公务员热即将退却的信号,虽然弃考者多,但报名人数却以更高的比例逐年上升,这说明国家机关依旧是求职者理想的去处。国考打酱油者弃考原因虽然各不不同,但共同的特征是觉得自己考不上(或因为报名人数多、竞争压力大,或因为准备不充分),很少有报名缴费后突然觉得公务员岗位失去魅力而弃考。其实我们身边有很多这样的例子,明知道自己考不上,但每年仍旧尝试报名,以为侥幸可以考上,但看过公示报名人数后,便找各样理由弃考。
资本向利润率高的领域流动是普世的经济规律,其实这一定律在人力资本领域一样适用。人才趋向于资源集中的领域流动,当今中国各行各业中,毫无疑问国家政府部门是掌握资源最为集中的领域。更重要的是,这些资源很有可能通过这样那样、或明或暗的方式转为部分公务员的个人资源,这才是公务员在中国如此受推崇的原因所在。正是因为这个道理,很多人明知考不上,哪怕打定主意不去考试,也要报名打一圈酱油。
相对于公务员,其他行业恐怕吸引力没这么大。11月中旬在广东东莞举办的珠三角九大城市2014届高校毕业生招聘会中,很多企业开出不菲的薪水和待遇,但是报名咨询摊位前却门可罗雀,很多应届毕业生都是先考完公务员,再看企业工作,讲其做备胎,索性招聘会都懒得去了。
为自己谋求更好的,稳定的发展,是人之常情,所以对于40万的缺少生,不必过多指责,其实更应该反思的是公务员考试热的原因。资源过多集中在政府部门以及部分领导群体,非社会自然形成,而是中国特殊的历史、国情所致。这种状况,长此以往必会对社会发展不利,那么如何理顺政府与市场的关系,实现和发挥市场在配置资源方面的作用,将政府掌握的资源释放给市场就成了关键之举措。
随着今年各地省考的相继结束,2014年国考已经悄然拉开大幕。尽管明年国家公务员招录的总人数从今年的20839人下降到19538人,但仍然热度不减,考生趋之若鹜,千人争一岗的剧情将再度上演。
国家公务员考试从1994年运行至今,明年国考刚好20年整,报考总人数增长了344倍。其中大学应届毕业生是绝对的主力,其在报考人数所占比例从来未低于60%。从最初的理性报考,到如今的中国第一大考,大学校园已经被“不经历国考,人生不完整”的情绪所充斥,这是值得注意和警惕的。
从经济学的角度来讲公务员比之社会上其他行业,更加“萧规曹随”、“按部就班”,似乎对创新能力要求不高。这些二十四、五岁上下,受过良好教育、点子多、有想法的年轻人应该区从事科研、办公司,社会才会有更大的活力。尽管国家在修订公务员法,完善考核机制,旨在剔除公务员终身制,但是比起其他岗位,公务员仍旧是多数求职者的“真爱”。
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